Trainigen
Incompany trainingen voor bedrijven
Young professionals vormen de motor van de moderne werkvloer. Ze zijn ontzettend leergierig, op zoek naar zingeving en actief bezig met hun eigen ontwikkeling. Tegelijkertijd is dit de generatie die de lat voor zichzelf torenhoog legt. De interne criticus draait vaak overuren, grenzen aangeven is uitdagend en effectief communiceren blijft lastig.
Als organisatie wil je dit talent natuurlijk blijven langdurig behouden. Maar standaard trainingen zijn dan vaak niet genoeg. Het vraagt om een aanpak die écht de diepte in gaat, om zo de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers te vergroten. Wanneer zij leren hoe ze veerkrachtig en wendbaar blijven, voorkom je uitval en creëer je een stevige basis waar ze de rest van hun leven op kunnen bouwen.
Dit vraagt om een trainer die hun taal spreekt, een veilige sfeer creëert en écht begrijpt wat er onder de oppervlakte speelt. Als trainer wil ik niet alleen inspireren, maar écht iets in gang zetten. Ik geloof dat duurzame verandering begint bij jezelf. Daarom zet ik in op intrinsieke gedragsverandering, zodat medewerkers regie leren nemen, wendbaar blijven en impactvolle keuzes maken. Met interactieve, op maat gemaakte trainingen en programma's help ik organisaties om het potentieel van hun jonge talent optimaal te benutten en ze vanuit kracht en vertrouwen te laten floreren.
Thema's en onderwerpen
Mijn trainingen zijn altijd fysiek en op locatie. Dit zorgt voor de juiste focus, echte verbinding en een veilige setting om te oefenen. Afhankelijk van wat jullie organisatie nodig heeft, varieert het aanbod van een gerichte workshop tot een meerdaags programma eventueel aangevuld met individuele coaching en intervisie.
Persoonlijk leiderschap
Je kunt pas anderen leiden, als je jezelf kunt leiden. Persoonlijk leiderschap gaat over jezelf kennen, inzicht krijgen in je persoonlijk kompas, bewust worden van jouw overtuigingen en patronen en je grenzen goed leren bewaken.
Communicatie & Impact
Effectieve gespreksvoering, gelijkwaardig en assertief communiceren, constructief feedback geven en ontvangen, en met zelfvertrouwen en authenticiteit presenteren voor een groep.
Gen Z op de werkvloer
Hoe overbrug je generatieverschillen en hoe kun je als leidinggevende of HR-professional young professionals optimaal begeleiden en bijdragen aan een steile leercurve en snelle doorgroei?
Mijn werkwijze
1. Kennismaking & Intake
Ik geloof niet in standaard pakketten en trainingen. Tijdens de kennismaking bespreken we jullie wensen en behoeften, kijken we naar waar jullie nu tegenaan lopen en onderzoek ik de vraag achter de vraag om tot de kern te komen.
2. Een voorstel op maat
Op basis van ons gesprek maak ik een voorstel op maat, passend bij jullie wensen en behoeften. Op basis van jullie vraag, zal ik een duidelijk advies geven. Dit kan uiteenlopen van een eendaagse training tot een meerdaags programma.
3. Impactvolle trainingen
De trainingen zijn actiegericht en direct gekoppeld aan de praktijk. Geen lange presentaties en theorie, maar actieve werkvormen, reflectie en vooral veel doen. De deelnemers sluiten altijd af met de belangrijkste inzichten en actiestappen.
Trainer Tessa
De afgelopen fijf jaar ben ik dagelijks verantwoordelijk geweest voor de persoonlijke en professionele ontwikkeling van young professionals. Omdat ik qua leeftijd en belevingswereld dicht bij deze doelgroep sta, bouw ik snel een vertrouwensband met ze op. Mijn stijl kenmerkt zich door een combinatie van psychologische diepgang, creativiteit en spelenderwijs leren door te doen. Ik ben een natuurlijke verbinder en weet vanuit openheid en kwetsbaarheid een omgeving te creëren waarin mensen zich open durven stellen.
Vanuit dat vertrouwen gaan we samen de diepte in om belemmerende patronen zichtbaar te maken en nieuw gedrag aan te leren. Ik schuw de confrontatie niet wanneer dat nodig is, maar doe dit altijd vanuit verbinding en empathie. Ik hou van diepgang, maar er mag ook zeker hard gelachen worden. En mijn lach? Die hoor je meestal al van ver!
